Personel Kaynağı

     Deniz Kuvvetleri Komutanlığı Personel Kaynağı Şunlardır;

1. Subay
2. Astsubay
3. Uzman Erbaş
4. Erbaş/Er
5. Sivil memur

1. SUBAY KAYNAĞI

     Deniz kuvvetleri subay kaynağı iki grupta toplanmaktadır.

a. Muharip Sınıflar:

1. Deniz,
2. Deniz Piyade
3. Deniz İstihkam
4. İstihbarat
5. Güverte
6. Makine
7. Sahil Güvenlik

     Deniz, Deniz Piyade, Deniz İstihkam ve İstihbarat sınıfları Deniz Harp Okulundan yetiştirilmektedir. Ayrıca, Sahil Güvenlik Komutanlığı adına bulunan öğrenciler de Deniz Harp Okulunda eğitim-öğretim görmektedir. Deniz Harp Okulu’nun öğrenci kaynağı Deniz Lisesi ve sivil liselerdir.

b. Yardımcı Sınıflar;

1.   İkmal,
2.   Tabip,
3.   Eczacı,
4.   Mühendis,
5.   Diş tabibi,
6.   Askeri Hakim,
7.   Öğretmen,
8.   Bando,
9.   Sağlık,
10.   Din İşleri,

     İkmal ve Mühendis sınıfı subaylar çoğunlukla Deniz Harp Öğrencileri arasından seçilmekteyken, dış kaynaktan temin edilen subaylar tüm yardımcı sınıflarda istihdam edilebilmektedir.

2. ASTSUBAY KAYNAĞI:

     Deniz Kuvvetleri Komutanlığı astsubay sınıfları iki grupta toplanmaktadır.

a. Muharip Sınıflar:

  1. Topçu,
  2. Güdümlü Mermi,
  3. Uçak Bakım,
  4. Torpidocu,
  5. Mayın,
  6. Seyir,
  7. Porsun,
  8. Denizaltı Savunma Aletçisi,
  9. Radar,
10. Telsiz,
11. Çarkçı,
12. Kazancı,
13. Motorcu,
14. Elektrikçi,
15. Yara Savunma,
16. Elektronik,
17. Deniz Piyade,
18. Deniz İstihkam,
19. İstihbarat,

b. Yardımcı Sınıflar;

1. İkmal,
2. Bando,
3. Teknisyen,
4. Sağlık,
5. Sıhhi Teknisyen,
6. İdari,

3. UZMAN ERBAŞ / ER KAYNAĞI:

4. ERBAŞ/ER KAYNAĞI:

     Nüfus kütüğünde yazılı olan yaşına göre 20 yaşına girdiği yılın Ocak ayından başlamak üzere , 1111 sayılı Askerlik Kanunu ve değişiklikleri gereğince Askerlik hizmeti yükümlülüğü altına giren Türk erkeklerinden MSB Askere alma Dairesi tarafından deniz sınıfına ayrılan yükümlülerden oluşur. Deniz Kuvvetleri Komutanlığı erbaş/er sınıfları uzman erbaş sınıflarıyla aynıdır.

5. DEVLET MEMURU KAYNAĞI:

     a. Açıktan Memur Alımı:Bu kapsamda alınacak personel işlemleri Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında ilk defa devlet memurluğuna atanacaklar için yapılacak sınavlar hakkında yönetmelik esaslarına göre yürütülmektedir. Buna göre açıktan memur alımları ülke çapında trajı yüksek gazeteler ve www.dzkk.tsk.mil.tr internet adresinden kamuoyuna duyurulmaktadır. Yapılacak duyurularda açıktan alımı yapılacak unvan, miktar ve adaylarda aranılan nitelik şartlar, başvuru merkezleri, müracaat tarihleri ile merkezi sınav sonuçlarına ve/veya Dz.K.K.lığına sınav açma yetkisi verdiği komutanlıklarca yapılacak sınav sonuçlarına göre personel alınacağı yer almaktadır.

     b. Tekrar Memuriyet Görevine Atanma: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu veya diğer personel kanunlarına tabi iken istifa suretiyle görevinden ayrılanların , müracaatları üzerine, açıktan memur alımı kapsamında Dz.K.K.lığı Devlet Memurları Personel İşlemleri Yönergesi’nde yer alan kriterlere göre yapılan değerlendirmeyi müteakip uygun görülenler 657 Sayılı Devlet Memuru Kanunu’nun 92’nci maddesine göre yeniden memuriyet görevine atandırılmaktadır.

     c. Naklen Atanma : Dz.K.K.lığı ve bağlısı birlik/kurumlarda görev almak isteyen devlet memurlarının naklen atanma talepleri atanma istemiş oldukları bölgedeki münhal kadro ve hizmet ihtiyacı, fiili kadro, eğitim durumu, atanma istek gerekçesi, yaş ve halihazırda görev yapmış olduğu kurumdaki başarı durumu dikkate alınarak 657 Sayılı Kanun’un 74’ncü maddesine istinaden yapılmaktadır.

     d. Yasal Zorunluluk Nedeniyle Temin Edilen Personel:

        1. Terör eylemleri nedeni ve etkisiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malül olan kamu görevlileri, er ve erbaşların varsa eşlerini, yoksa çocuklardan birisini, çocukları da yoksa kardeşlerden birisini veya malül olup da çalışabilir durumda olanların İçişleri Bakanlığı’na yapacakları müracaatları müteakip anılan bakanlıkça yerleştirilenlerin ataması,

        2. Sosyal Hizmetler ve Çocuk esirgeme Kurumu Genel Md.lüğü tarafından bakılan ve korunan çocuklar arasında yapılan sınavlarda başarılı olan adayların atanması,

        3. Çalışma gücünün %40 ve üzerinde kaybı olan özürlüler için ülke çapında trajı yüksek gazeteler ve www.dzkk.tsk.mil.tr internet adresinden kamuoyuna yapılacak duyuruyu müteakip yapılacak sınav sonucuna göre,

        657 Sayılı Devlet Memuru Kanunu’nun 54’ncü maddesine göre yapılmaktadır.

6. İŞÇİ ALIM İŞLEMLERİ:

     İşçi Kaynağı : İşçi, Dz.K.K.lığı bağlısı işyerlerinde 4857 sayılı İş Kanununa ve yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine tabi olarak istihdam edilen personeldir.

     Açıktan İşçi Alımı : Dz.K.K.lığına açıktan işçi alımları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre yapılmaktadır. İşçi alım talepleri yönetmelik gereğince Türkiye İş Kurumu tarafından internet aracılığıyla kamuoyuna duyurulmaktadır. Durumları, Türkiye İş Kurumunca yayımlanan işçi alım ilanında belirlenen şartlara (yaş, tahsil, meslek, askerlik durumu vb.) uygun olan şahısların Türkiye İş Kurumu ünitelerine müracaat etmeleri gerekmektedir.

     Tekrar İşe Alınma : 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu gereğince;

     a. Askerlik Dönüşü İşe Alınma : Askeri işyerlerinde çalışmakta iken askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçiler, terhislerini müteakip, 3 ay içinde ayrıldıkları işyerine başvurdukları takdirde, sınavsız olarak ayrıldıkları ücret derecesinden aynı meslek kolunda veya branşına uygun başka bir meslek kolunda işe başlatılırlar.

     b. Sendika Görevi Dönüşü İşe Alınma : Sendika Görevi Dönüşü İşe Alınma : Askeri işyerlerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesine göre, işçi sendikası yönetim, denetim, disiplin kurullarında veya başkanlığında görev alarak kendi istekleri ile işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, seçilmemek, çekilmek, veya sendika şubesinin kapatılması suretiyle son bulması üzerine işe alınmalarını istedikleri takdirde, istek tarihinden itibaren en geç bir ay içinde, o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun diğer bir işe, emsalleri düzeyindeki ücret derecesine intibak ettirilerek işe alınırlar.

     c. Naklen Atama : 4857 sayılı İş Kanununda işçilerin nakilleri ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Askeri işyerlerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesine göre; işçilerin şahsi veya ailevi mazeretleri nedeniyle kendi istekleri ile ya da işverenin başka bir işyerindeki işçi ihtiyacı nedeniyle Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı bağlısı işyerleri arasında nakil işlemi yapılır. Askeri işyerleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşları arasında işçi nakli mümkün bulunmamaktadır.

     d. Yasal Zorunluluk Nedeniyle Temin Edilen Personel :

        Özürlü (Sakat) İşçi Alımı : Özürlü işçi alımları, “Yurt İçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik” ile “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre yapılmaktadır.

        Terör Mağduru İstihdamı : : Kamu kurumlarının terör mağduru çalıştırma zorunluluğu, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun EK-1 nci maddesi (B) fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre, terör mağduru kadrolarına atamalar doğrudan İçişleri Bakanlığınca yapılmaktadır.

        Eski Hükümlü İstihdamı : Askeri işyerleri, eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğünden muaftır.

        Korunmaya Muhtaç Çocuk Statüsünde İşçi İstihdamı : : 2828 Sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun EK-1 nci maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşlarının her yılbaşındaki memur, sözleşmeli ve işçi personel kadrolarının % 0,1’i oranında korunmaya muhtaç çocuk istihdam etmeleri yükümlülüğü bulunmaktadır. Bahse konu hüküm gereği, Dz.K.K.lığının kontenjanı tespit edilmekte ve eksik kontenjanlar, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından gönderilen adaylar arasında yapılacak seçme sınavı ile tamamlanmaktadır.